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我公司職工績效考核評定工作成效顯著

時間：

2019-10-31

6月份，公司組織全體職工分批分次完成了下半年員工績效考核工作，此項工作是我公司長期堅持的一項重要工作。

 因績效考核分數(shù)高低直接影響績效工資和晉級升職，為了使考核工作做到公平、公正，公司總經(jīng)理親自主抓，從各部門抽調(diào)主要領導成立了考核工作組，督導各部門根據(jù)部門工作內(nèi)容的實際情況進行人性化考核，考核以知識考試和日常工作表現(xiàn)相結(jié)合的方式進行，對每位員工進行綜合性評定打分，本次考評結(jié)果平均分數(shù)高于上半年的考評結(jié)果，說明全體職工的綜合素質(zhì)有所提高，公司領導對全體職工前一階段的工作給予了肯定。

為了做到人盡其才，我公司一向堅持合適的人做適合的事，揚長避短，考核結(jié)束后，為每位員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)考核結(jié)果，報請總經(jīng)理批準，對部分人員進行了崗位調(diào)整，任命了部分中層領導，為公司干部隊伍注入了新的活力，從下月起全體職工的工資待遇也將根據(jù)新的考核結(jié)果進行調(diào)整，全體員工的工資有了明顯提高，此次績效考核充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性。